AssumDelft Advocaten N.V.
Postbus 315
3830 AJ Leusden
T +31 (0) 33 432 19 57
F +31 (0) 33 432 19 56
E info@assumdelft.nl

Opvolgend werknemerschap in dezelfde functie na bijvoorbeeld detacheringperiode c.q. uitzendperiode  

Werkgevers let op! Pas op met het in dienst nemen van werknemers tot wie u eerder  in een contractuele relatie hebt gestaan. Te denken valt aan een werknemer die in een periode van minder dan 3 maanden voorafgaand aan de indiensttreding, als uitzendkracht of op detacheringsbasis, bij u gewerkt heeft. In bepaalde situaties wordt namelijk met deze werkzame periode(s) rekening gehouden.  

Enkele voorbeelden zijn:  

Voorbeeld 1:

Na een uitzendperiode worden tussen werknemer en werkgever nog drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten van in totaal maximaal drie jaren. Werkgever denkt dat deze laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt door het verstrijken van de overeengekomen termijn. Deze werkgever komt bedrogen uit.   Wat is namelijk het geval?   De derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, wordt, indien er een voorafgaande uitzendrelatie in dezelfde functie is geweest, gezien als vierde arbeidsovereenkomst. Deze laatste arbeidsovereenkomst wordt daarom geacht te zijn gesloten voor onbepaalde tijd.   Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt niet simpel van rechtswege door tijdsverloop. Een dergelijke overeenkomst kan door de werkgever slechts rechtsgeldig worden beëindigd door opzegging met toestemming van het UWV-Werkbedrijf, door ontbinding bij de kantonrechter, dan wel met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst.  

Voorbeeld 2:

Indien u als werkgever om bedrijfseconomische redenen genoodzaakt bent om te snijden in uw personeel, dan kunt u het UWV Werkbedrijf vragen om toestemming te verlenen tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. Het afspiegelingsbeginsel – welke werknemers komen voor ontslag in aanmerking – is dan aan de orde. Het UWV werkbedrijf heeft expliciet in haar beleidsregels opgenomen dat voorafgaande uitzend- of detacheringsperiodes, in dezelfde functie,  meegenomen dienen te worden bij de bepaling welke werknemer voor ontslag in aanmerking komt.  

Voorbeeld 3:

Ook bij het vaststellen van (de hoogte van) een ontbindingsvergoeding, houden kantonrechters vaak rekening met een voorafgaande uitzend-/detacheringsperiode. De vergoeding komt dan hoger uit.  

TIP:

Werkgevers denk aan mogelijk eerdere contractuele relaties met werknemers!  


Neem geheel vrijblijvend contact op met mevrouw mr M. Lont  voor nadere informatie.

Tel.: 033-4321957 of mail naar info@assumdelft.nl

Internationaal samenwerkingsverband
www.lawyerscooperation.org